¿Te despidieron? ¿Trabajas sin contrato?

¿Cuándo no corresponde indemnizar? El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas. Puntualicemos los conceptos a pagar. • Indemnización sustitutiva del aviso previo. • Indemnización del feriado anual o vacaciones. • Indemnización por años de servicio. ¿Cuándo se cancela la indemnización sustitutiva del aviso previo? Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos: • Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. • Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación. El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.

Vencimiento del plazo convenido. -Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado, -Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo. -Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica. Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador” -Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. -Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. -

Cuando el Empleador de forma unilateral le pone fin a un contrato de trabajo existente, sin tener una justificación legal? Reclame el derecho a una #INDEMNIZACION. Reserve su hora de consulta gratuita: 652-213928 / +56999753144 vz.serviciosjuridicos@gmail.com #derechodeltrabajo #despido #indemnizacion #abogadoespecialista #vzabogados #puertomontt 🕘Lunes a Jueves de 9:00 a 14:00 - 15:00 a 18:00 horas. 🕘Viernes de 9:00 a 14:00 horas. O´Higgins #167 / of. 103 / Edificio Plaza. Urmeneta #305 / of. 705 / Edificio Los Héroes. Puerto Montt.

Nunca renuncies. Si descubres que tu ambiente laboral es perjudicial para tus fines, es mejor que te autodespidas. -Nunca firmes finiquito sin antes consultar con un abogado, o persona que conozca el tema. Es importante que te asesores. Si decides firmar el finiquito, escribe siempre a un lado de la firma la siguiente lectura: " Con reserva de derechos", de ese modo podrás reclamar los conceptos adeudados. -Registra todo lo que puedas, a través de medios audiovisuales, grabaciones, videos. -Conserva documentos laborales, nunca te despreocupes. Reúne en una carpeta física, tus liquidaciones de sueldo, los contratos, anexos de contratos, vales de pago. -No aceptes trabajar sin contrato, a los 15 días de no formalizarse la relación laboral, acércate a la inspección del trabajo, y deja una constancia de la situación, constancia, no denuncia.

EL AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO = Incumplimientos del empleador permite que tú te autodespidas. (NO es lo mismo que la renuncia) Lee este interesante artículo y comparte. Existen diversos incumplimientos o situaciones que pueden dar derecho al autodespido ej: 1 NO pago de cotizaciones o solo declaración de ellas (afp –afc – Fonasa) 2 NO pago de remuneración 3 NO conceder las vacaciones en mas de 1 periodo 4 NO entregar el trabajo convenido 5 NO pagar cotizaciones o solo declarar las de los trabajadores acogidos a la ley de protección del empleo 6 Hacer ABANDONO de la obra o “dejar abandonados” a los trabajadores muy común con empresas contratistas. 7 Trabajo informal o SIN CONTRATO. Sobre todo en este caso se puede reclamar 8 Trabajo a honorarios (debe evaluarse cada caso) 9 NO llevar libro de asistencia 10 NO pago de horas extras o exceso de jornadas 11 NO entregar las condiciones de trabajo adecuadas ejemplo: Conducir camión sin documentación al día.

🔴 Consultas al Fono/Wsp: +56992730304 🔴 La Primera consulta presencial es GRATIS! Antonio Varas 216, Of 207, Puerto Montt Sitio Web: https://www.estudiojuridicopraxis.cl/ ASESORÍA SINDICAL - Análisis de la estructura sindical - Revisión del contrato colectivo vigente con el empleador - Análisis los acuerdos existentes con otros sindicatos de la misma empresa - Asistencia a reuniones sindicales - Realización charlas con el fin de responder consultas a los miembros del sindicato y sus afiliados - Apoyo a la directiva sindical en la realización de gestiones administrativas sobre materias laborales ante los órganos pertinentes - Representación Judicial permanente ante los Juzgados de Letras del Trabajo Representación ante los distintos órganos administrativos, específicamente la Inspección del Trabajo - Completa asesoría jurídica en el proceso de negociación colectiva - Asesoría permanente para el fortalecimiento de la organización sindical.

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Trabajo muy honestamente. Tu me contactas, nos ponemos de acuerdo para la explicación vía zoom, si le parece que fue buena mi ayuda, si le sirvió, entonces me paga 15 mil pesos por cada hora. Si no le fue de utilidad, no le cobrare nada. Esa es mi garantía. NO ME PAGA POR ADELANTADO NI UN SOLO PESO.

¿Cuáles son los documentos que se adjuntan en una demanda laboral? • Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación, si tiene. • Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original). • Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original). • Carta de despido (si la tiene). Documentos sugeridos: • Contrato de trabajo y anexos (si lo posee). • Liquidaciones de sueldo. • Certificado histórico de cotizaciones de AFP (si es trabajadora de casa particular pedir el certificado de cuenta indemnizatoria por 4,11% de indemnización a todo evento). • Certificado de saldo de cuenta individual de AFC. • Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta individual por cesantía de AFC o antecedentes de afiliado registrado en AFC. • Cartola histórica de cotizaciones en Fonasa o ISAPRE. • Constancia realizadas ante la Inspección del Trabajo (si la posee). • Finiquito (si lo tiene).

Abogados Asesoría Empresarial en Osorno 🔴 Consultas al Fono/Wsp: +56992730304 🔴 La Primera consulta presencial es GRATIS! Avenida Nueva Juan, Mackenna 871, Osorno Sitio Web: https://www.estudiojuridicopraxis.cl/ Si usted tiene una empresa que necesita asesoría jurídica en sus distintas áreas, podemos otorgarle los siguientes servicios para organizar legalmente su empresa: - Redacción de contrato de trabajo - Auditoría general de documentación laboral - Representación ante la inspección del Trabajo - Representación ante los Juzgados de Letras del Trabajo - Redacción de cartas de despido - Ingreso de cartas de despido y constancias a la - Inspección del Trabajo - Asesoría general en administración legal de la empresa.