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¿Qué indemnizaciones se pagan en el despido?

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¿Cuándo no corresponde indemnizar? El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas. Puntualicemos los conceptos a pagar. • In

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¿Qué sabes sobre accidentes profesionales?

¿Qué sabes sobre accidentes profesionales? Enfermedad profesional. Para que se considere como tal es imprescindible que haya tenido origen en los trabajos realizados. aunque estos no se hayan desarrollado en el tiempo de los diagnósticos. (Art, 16 DS 109) -Si la enfermedad no está contemplada en este registro el trabajador deberá demostrar, vía documentos, que se enmarca en dicha definición, lo hará ante la mutual u organismo pertinente. -Se consideran como enfermedades profesionales, no sólo las graves, o que afecten directamente las capacidades motrices del trabajador, sino que también se consideran otros más leves como: Tendinitis, laringitis profesional por afonía) Hasta las más graves como asbestosis, silicosis etc. -Otra solución para el trabajador que se hallare en esta lamentable situación es apelar al auto despido, o despido indirecto.

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EL AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO

EL AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO = Incumplimientos del empleador permite que tú te autodespidas. (NO es lo mismo que la renuncia) Lee este interesante artículo y comparte. Existen diversos incumplimientos o situaciones que pueden dar derecho al autodespido ej: 1 NO pago de cotizaciones o solo declaración de ellas (afp –afc – Fonasa) 2 NO pago de remuneración 3 NO conceder las vacaciones en mas de 1 periodo 4 NO entregar el trabajo convenido 5 NO pagar cotizaciones o solo declarar las de los trabajadores acogidos a la ley de protección del empleo 6 Hacer ABANDONO de la obra o “dejar abandonados” a los trabajadores muy común con empresas contratistas. 7 Trabajo informal o SIN CONTRATO. Sobre todo en este caso se puede reclamar 8 Trabajo a honorarios (debe evaluarse cada caso) 9 NO llevar libro de asistencia 10 NO pago de horas extras o exceso de jornadas 11 NO entregar las condiciones de trabajo adecuadas ejemplo: Conducir camión sin documentación al día.

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Abogados Salas Alcaldes, documentos para

¿Cuáles son los documentos que se adjuntan en una demanda laboral? • Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación, si tiene. • Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original). • Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original). • Carta de despido (si la tiene). Documentos sugeridos: • Contrato de trabajo y anexos (si lo posee). • Liquidaciones de sueldo. • Certificado histórico de cotizaciones de AFP (si es trabajadora de casa particular pedir el certificado de cuenta indemnizatoria por 4,11% de indemnización a todo evento). • Certificado de saldo de cuenta individual de AFC. • Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta individual por cesantía de AFC o antecedentes de afiliado registrado en AFC. • Cartola histórica de cotizaciones en Fonasa o ISAPRE. • Constancia realizadas ante la Inspección del Trabajo (si la posee). • Finiquito (si lo tiene).

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despido con licencia médica...,

Vencimiento del plazo convenido. -Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado, -Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo. -Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica. Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador” -Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. -Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. -

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NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE

¡NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE. NUNCA FIRMES FINIQUITO SIN CONSULTAR! -Si renuncias voluntariamente pierdes tus años de servicio. Incumplimientos más comunes de los empleadores. No pago de sueldos en fechas estipuladas, no pago de horas extras. No pago de estos conceptos: AFP, FONASA, AFC. El trabajador puede poner término a la relación laboral, exigiendo las indemnizaciones que correspondan. Años de servicio, carta de aviso previo, vacaciones. Como se ha mencionado reiteradamente, el autodespido es muy distinto a renunciar. Cuando renuncias, renuncias a todo. Renuncias a la posibilidad de demandar. No tienes derecho al pago de ningún tipo de indemnización. Se renuncia a todas las prestaciones que se deben. Causales del artículo 160: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan en: autodespido se fundamente en los numerales 1, 5, 7 del Artículo 160.

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Servicios de Recursos Humanos para Empresas s y sub contratistas, cumpliendo con la ley de subcontratación Para todo Chile por correo electrónico. Contratos de Trabajo Por obra o faenas Finiquitos calculo de vacaciones proporcionales, Cartas de despido, indemnizaciones, carta aviso Inspección del Trabajo de acuerdo al código del Trabajo. Liquidaciones de Sueldo mensual por obra o faenas calculo proporcional a días trabajados, gratificaciones con tope legal, tratos, bonos, horas extras. Libro de Remuneraciones por obra o Faenas para ser traspasadas tanto a libro de remuneraciones o hojas timbradas por SII * Imposiciones subidas a Previred por obra o faenas

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Vendo globo terraqueo grande giratorio en español, mide 66 cm la circunferencia del globo. Puedo entregar en la estación de metro lo vial o Carlos valdovinos gratis. Envío a todo Chile a través de Starken, previo deposito. +569 75641150

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¿Cuándo no corresponde indemnizar? El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Traba

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