¿Cuándo no corresponde indemnizar?
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas.
Puntualicemos los conceptos a pagar.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización del feriado anual o vacaciones.
• Indemnización por años de servicio.
¿Cuándo se cancela la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
• Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
• Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.
¡NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE. NUNCA FIRMES FINIQUITO SIN CONSULTAR!
-Si renuncias voluntariamente pierdes tus años de servicio.
Incumplimientos más comunes de los empleadores. No pago de sueldos en fechas estipuladas, no pago de horas extras. No pago de estos conceptos: AFP, FONASA, AFC.
El trabajador puede poner término a la relación laboral, exigiendo las indemnizaciones que correspondan. Años de servicio, carta de aviso previo, vacaciones.
Como se ha mencionado reiteradamente, el autodespido es muy distinto a renunciar.
Cuando renuncias, renuncias a todo. Renuncias a la posibilidad de demandar. No tienes derecho al pago de ningún tipo de indemnización. Se renuncia a todas las prestaciones que se deben.
Causales del artículo 160: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan en: autodespido se fundamente en los numerales 1, 5, 7 del Artículo 160.
¿Cuáles son los documentos que se adjuntan en una demanda laboral?
• Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación, si tiene.
• Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original).
• Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original).
• Carta de despido (si la tiene).
Documentos sugeridos:
• Contrato de trabajo y anexos (si lo posee).
• Liquidaciones de sueldo.
• Certificado histórico de cotizaciones de AFP (si es trabajadora de casa particular pedir el certificado de cuenta indemnizatoria por 4,11% de indemnización a todo evento).
• Certificado de saldo de cuenta individual de AFC.
• Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta individual por cesantía de AFC o antecedentes de afiliado registrado en AFC.
• Cartola histórica de cotizaciones en Fonasa o ISAPRE.
• Constancia realizadas ante la Inspección del Trabajo (si la posee).
• Finiquito (si lo tiene).
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